基本案情

　　2023年9月8日，某民辦幼兒園園長王某某在門口晨檢，一名小朋友將手提塑料食品袋（巧克力，價值6.16元）送給王某某并主動擁抱。當天，王某某將巧克力分享給他人。9月15日，幼兒園作出相關處分公告。幼兒園舉辦者陳某向王某某表達了理事會將其調崗到分園擔任園長或者繼續留在該幼兒園擔任小班教師的處理意見，但遭其拒絕。后理事會對王某某予以開除處理，并在年度考核中將其評定為不合格，理由為收受家長幼兒禮品。9月21日，王某某就解除勞動關系等事項申請仲裁。仲裁委員會在法定期限內未受理，王某某向人民法院提出訴訟，請求幼兒園向其支付違法解除勞動合同的賠償金。一審法院判決幼兒園向王某某支付違法解除勞動合同的賠償金，二審法院對此予以維持。

　　案例解讀 黃路婷

　　民辦教育機構在教師管理工作中，應嚴格遵守國家法律法規，依法與教師簽訂和解除勞動合同，審慎行使用工管理權，切實維護教育行業秩序，保障教師合法權益，促進學校健康發展。

　　第一，民辦教育機構應精準把握法定解聘條件，善意合理行使用工管理權。《中華人民共和國教師法》（以下簡稱《教師法》）第三十七條規定，教師存在“故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失”“體罰學生，經教育不改”以及“品行不良、侮辱學生，影響惡劣”的情形，教育機構可依法對其解聘。《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第三十四條規定，民辦學校自主招聘教師和其他工作人員，并應當與所招聘人員依法簽訂勞動或者聘用合同，明確雙方的權利義務等。民辦教育機構對教師的聘任屬于勞動合同關系，民辦教育機構解聘教師亦需符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關勞動法規的規定。根據《勞動合同法》第三十九條規定，教師如存在“試用期間被證明不符合錄用條件”“嚴重違反用人單位的規章制度”“嚴重失職，營私舞弊”等法定過錯情形，用人單位可依法解除勞動合同且無須支付經濟補償。王某某不存在法定的過錯情形，因此法院認定幼兒園是違法解除勞動合同。

　　第二，民辦教育機構應嚴格遵守法定解聘程序，確保教師合法權益得到有效保障。民辦教育機構應制定并公示合法合理規章制度，在解除勞動合同時嚴格執行法定程序。一是調查核實教師行為，確保解聘事由的真實性。民辦教育機構需明確教師存在《教師法》第三十七條或《勞動合同法》第三十九條規定的法定解聘情形。二是告知教師解聘的事由和依據，保障其陳述申辯權。《勞動合同法》第四十三條明確規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。”對于尚未建立基層工會的用人單位，在單方解除勞動合同時也可采取變通方式履行告知義務。因此，法院認定幼兒園直接以公告方式解除勞動合同是存在程序瑕疵的。三是作出書面解聘文書，明確解聘日期和理由。若民辦教育機構與教師的聘用合同中包含關于解聘的特定條款和程序，學校在解聘教師時還需考慮合同約定的條件和程序，從而確保解聘決定的合法性。

　　第三，健全對違法解聘行為的權利救濟，切實維護教師待遇與社會地位。廣大教師在增強廉潔從教意識的同時，亦應積極維護自身合法權益。一是積極主動進行協商。民辦學校教師若遭遇違法解聘，可通過工會或勞動人事爭議調解組織與民辦教育機構協商，達成繼續履行勞動合同等訴求。二是通過司法救濟維護自身權益。民辦教育機構在違法辭退教師時，根據《勞動合同法》第七十七條規定，教師可參照王某某的做法，首先向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決自身與學校之間的解聘糾紛。對仲裁結果不服的，教師在收到裁決書15日內有權向人民法院提起訴訟。三是尋求行政救濟途徑。依據《教師法》《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》等相關規定，教師不服學校處理決定的，可向教育部門申請復核和提出申訴。根據《勞動合同法》第七十四條規定，民辦學校教師在合法權益受到侵害時，可請求監察部門監督檢查解聘程序的合法性。

　　（作者單位：華東政法大學法律學院）